职场人缘不好,能力强也未必能发挥好

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马大姐私下给我发短信:小何,我现在干的心力交瘁,连死的心的都有了。

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在交际中,人缘绝不是可有可无的存在,它是成功的重要基础和保证。人缘好了,路就好走。在与不同的人的相处中,我们能受到更多启示,思维也会更开阔,并得到各种帮助。相反,如果我们崇尚独立,不注重好人缘,那么前进的道路必将受阻,必定会四处碰壁。
事实上,你的人缘越好,事业就会越成功,你所处的层次也会越高,办事就会越顺利。没有好人缘,必然会多敌人。
我们从不否认,在现实中,有很多有才华、有能力却怀才不遇的人。究其原因,无非就是有才华却没有好人缘,不会为人处世,搞不好人际关系。王明就是其中之一。
王明是一家知名食品公司的老员工,在公司待了七八年,但还是一个小主管,论能力、论资历他至少应该是个总经理了。每次跟别人谈起这件事,他就觉得伤心不已。
当初公司筹建时,王明可谓立下了汗马功劳,经常加班加点地联系合作商,四处奔走宣传公司的食品。当时,王明是业务做得最好的人,他一个人曾单独谈下过一笔800万的单子,也正是因为这笔单子,公司一下子扩大成为了大规模的公司。
领导非常赏识他,经常把他当作员工学习的典范。
公司稳定下来后,领导让大家推荐总经理的合适人选,他自己比较中意王明,但没想到,一提出来,大家几乎都坚决反对。不仅公司的其他领导不同意,就连一些老客户也发表了否定意见。
王明是有能力不假,但他太过自大,不懂人情世故,只想彰显自己的能力,这样的人怎么能做领导?
对啊,每天一副高高在上的样子,好像除了他大家都没用似的。人事小姐早就看王明不顺眼了。
领导一看公司这么多人反对,只能暂时打消了念头。
在跟老客户洽谈提到王明的事时,客户也说:王明适合干业务,不适合当领导,他的人缘太差了,实在让人担忧。
最后,王明由于不得人心,彻底与总经理的位置绝缘了。经历了这个重大挫折之后,他才意识到好人缘的重要性。
人缘好的人,不论在哪里都会受欢迎;人缘不好,到哪里都会遭人嫌,遇到麻烦,不但找不到帮手,说不定还有人借机落井下石,让自己的处境更加艰难。
人一出生之后,就开始生活在集体中,与周围的人和事有着错综复杂的联系。每个人都是集体的一分子,都在以不同的方式尽自己的能力。但反过来看,只有借助集体的力量,个人的才能才会发挥更大的作用。
人生路上,不会永远都是坦途,如果遭遇挫折没人扶持,我们就只能孤立无援。这时,我们最需要的是有人伸出援助之手,把我们从泥潭里拉出来。朋友越多,获得帮助的机会就越大。
在现实中,有的人很容易让人喜欢,哪怕初次见面也会觉得亲切。有的人却不然,不论言谈举止,都是一副让人讨厌的样子,人们都不愿意接近。试想,如果他一直这样,不懂改变,以后能有什么大发展?
有人会说,自己天生不会交际,不懂如何赢得好人缘。这些都是借口,好人缘从来不是天生的,是靠后天努力获得的。
有的人认为,要想赢得好人缘,就必须刻意讨好别人,给别人留下好印象,或者处处献媚。其实不然,好人缘是在平等交往的基础上得来的。一味刻意讨好,只会让人觉得虚伪、没立场、没自我,这样的人没人会真心喜欢。
既然我们知道了好人缘的重要性,明白陷入死胡同的坏处,就应该学会改变,在日常生活中努力地建立人际关系网,打造好人缘。
要想赢得好人缘,在与人交往时必须要相互尊重,这是交际的基础和前提。孔子说过:礼者,敬人也。礼的本意就是尊重。如果一个人狂妄自大、目中无人,那么就不会有人愿意跟他建立长久的交往关系。
在交际中,首先,一定要尊重他人,不能伤害别人的尊严和人格。人都是这样,只有你尊重他人,才会赢得他人的尊重。
其次,在跟人交往时一定要守信用。人无信则不立,言而无信的后果就是所有人都会离他而去。
有好人缘的人,无一不是讲信用之人。没有信用,就得不到他人的信任,也无法长久维持彼此之间的关系。
所以,要时常严格要求自己的言行,答应别人的事要尽力做到,不信口开河,做不到的不轻易许诺。
人拥有好人缘,本身就是一笔财富。因此在生活中,在参加各种交际时,要学会主动靠近好人缘者。拥有好人缘的人,有很多朋友,有强大的关系网。在需要帮助时,通常振臂一呼就会有人响应。
所以,我们要多接近拥有好人缘的人,在沟通交往的过程中,把他吸入自己的交际网,如此一来,他身后庞大的关系网就能为自己所用。如果长期坚持下去,自己的人际关系网必然会十分强大。
刘浩是个鬼精灵,特别会结交那些有好人缘的人。在交际场合,那些名声好、为人热情的人都是他的结交对象。
杜总,早就听闻过您的大名,在这个圈子里大家都知道您很仗义,我要是能成为您的朋友,那可就是三生有幸了。
刘浩非常健谈,没过多久就开始跟人脉关系非常好的杜总称兄道弟。其实,刘浩是有目的的,他看重的就是杜总的好人缘。
刘浩年纪轻轻,就在圈子里混得不错,遇事总有贵人相助,这跟其善于结交好人缘的人有非常大的关系。
当然,要想赢得好人缘,还要学会礼尚往来。我们这里所说的礼尚往来并不是要你送礼行贿,而是日常交际的正常形式。试想,当你拿到别人送来的礼物时,肯定会无比高兴,对他人的印象一下子就会好很多。
因此,平时也要多学习送礼之道,跟人交往要彬彬有礼,赢得他人欢喜。要学会送礼,如此才更容易得人心,给他人留下好印象。
在生活中,交际无处不在,它不是单纯的迎来送往,也不是单纯的吃喝玩乐,而是一种人情练达的学问。在这个过程中,重要的是赢得好人缘,让大家的人际资源都能为自己所用。人缘越好,后盾就越强大。
在当今社会,孤胆英雄很容易被淘汰。所以,要想成功,就必须重视人情世故、拓展人脉,只有为自己编织一张人脉大网,才能平步青云。

我一听,忙劝马大姐“姐,怎么了发生什么事儿了吗?”可不要想不开呀!我赶紧打电话过去,想问个究竟?

  我见过一些年轻人,因为自己的背景不错,比如父母是名人、大官,或身在知名企业,或名校毕业,别人知道后会很给这种人面子,表面上对他们极为尊重或欢迎。于是,在这些人的心理就产生这样一种想法:“看,我多受欢迎啊!”、“我的人缘多棒,人人都喜欢我”等等。

接起电话就是一通的苦水,如果不是我的耐心倾听,别人都是早早挂掉的电话。“你说,我这么辛苦,为何别人都不理解?”一连串的别人不是,听完我有些迷惑不解,难道问题只是别人造成的?而且还牵连公司三个部门。

  其实,这只是一种环境,真正得到尊重和欢迎的,是这些人头顶的光环:权势的子女、大企业的员工、著名学府等,而非真正意义上的好的人缘。当这些光环逐渐褪去的时候,这些人的好日子也将结束,因为没有人际的积累,他们很难得到帮助。

有时在职场,你就要面对这些看不见的势利和隐藏的职场残酷。但你总是无所谓,就是你的不成熟。

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公司总有这样元老人物,倚着当年和老板共辛苦,同创业的经验。以为时间会见证经久不衰。可是,我刚去公司一个月关于她独特的工作方式和人际关系,大家都开始有意识的躲着她。她的业绩还在,又是元老,老板感情深就留下了她。

  朴智恒在服完兵役后,就在一家报社找了份工作,每次他都很很好地完成采访任务。附带一提,由于朴智恒长得很帅,又是大报的记者,所以受到许多美女的青睐。就在一切都很顺利的时候,有一次,朴智恒与公司主管发生了冲突,心里觉得很委屈。就在这时,一家小型的报社向他发了邀请函,希望他能加入他们公司。

职场残酷是因为大家都在共同的平台上拼搏着,只要谁的工作有瑕疵就会牵连到其它同事的工作进度。何况,你给别人带来了都是不小的麻烦。

  想到原来的公司让自己生气,而那家小公司开出的高薪和让自己喜欢的路线,朴智恒心动了。于是,朴智恒跳槽了。朴智恒到这家小报社上班后采访的第一天,怪事便发生了。原本可以立即顺利邀约采访的明星和大老板,都推说有事,要另外安排时间;有个出版社,原来答应给自己出书,但是后来说经济不景气,把出书的计划推脱了。

谁人背后不说人,挡不住别人的嘴;先做好自己的事。

  就在那以后朴智恒干什么都不顺,好像全世界的人都和他作对。其实,朴智恒不知道自己原来就像一只“狐假虎威”的狐狸。过去他工作得很顺利是因为他背后的大报社的招牌力量,而不是因为他本身的专业与人际关系的积累。

想我2009年刚去一家外资企业。做人力资源助理的工作是我第一次尝试。主管的信任,接手了这份对于我来说比较有难度的工作。在我暗自努力下三个月我便可以顺利开展我的工作。那段日子最煎熬的是:公司的同事好像有意无意的“矛头”指向我,我心里压力大又觉得委屈。

  人是群居动物,人的兴衰成败只能来自于他所处的人群及所在的社会,只有在这个社会中游刃有余,才可为事业的成功开拓宽广的道路。年轻时,如果你不建立好的人缘,处处碰壁是难免的。

一天找到主管诉苦,主管听了之后不仅没有表示“同情”,还摇头破口大笑。我不解为何如此?接下来她的话让我心里豁然开朗。“小何,你的工作我是认可的,你埋头苦干,积极向上;工作谨慎这都是一个刚到公司新人的表现。可是,有人的地方就是社会的一角,你只是低头做好你自己的事却忽略别人的存在和空间。除非你是自由工作者,任何工作离不开良好的沟通和人脉的发展。

  3、

原来,我是没做好我的“人缘”工作。我想只要身在职场的你也是深有体会。

  有人在美国做过这样一份问卷调查:“请查阅贵公司最近解雇的三名员工的资料,然后回答:解雇的理由是什么。”结果是无论什么地区、无论什么行业,2/3的雇主的答复都是:“他们是因为不会与别人相处而被解雇的。”可见,对于一个人来说,好的人缘是极其重要的。

不管你是毛麟凤角的90后,还是跨入中年档的80后,职场的潜规则和一些不为人知的秘密你还是越早知道对你最有利。

  年轻时,你该如何才能使自己取得好的人缘呢?我认为,首先要善于付出,关注别人、关心他最关心的人或事,并投其所好、拉近距离,这样就会使自己得到别人的认可。

人缘的背后还有最强能力的支撑,两者结合才会有更大的收获。会说话的眼、勤快的手、会动的脑只能驱车行驶一半,你还需要历练职场技能体现在职场的中褶褶发光。

  华特尔在纽约市一家大银行工作。一次,他奉命写一篇有关某公司的机密报告。他知道某人拥有他非常需要的资料,那人是一家大工业公司的董事长。于是,华特尔去见那个人。当华特尔被迎进董事长办公室时,一个年轻的妇人从门边头探进来,告诉董事长,她这几天没有什么邮票可给他。原来董事长在为他12岁的儿子收集邮票。华特尔为了接近董事长于是花大功夫去收集邮票,当然华特尔最后也如愿和董事长交往上了。

在没有形成你的职场“地盘”时,先做做你的突围工作,人缘是一条捷径口的开始。

  当一个人对他人感兴趣、关心他最关心的人或事时,别人就会感觉到对他的诚恳与尊重,同时也会对那个人报以微笑。如果一个人总是一种不理不睬或高高在上的姿态,对他人没有半点兴趣,试想谁还能够对他充满好感呢?

职场就是你所面临现实残酷的社会。公司不是家……

  其次与人相处要学会容忍他人。很多时候,你身边的人或许会做出让你不悦的事情,但你要学会放宽心,适当宽容对方的做法或错误,这样不光你自己的心态不会受到影响,更能够维护住良好的人际关系。

尽管老板说:公司是一个大家庭,我们要共同努力营造。你只当是一句梦想。

  最后要做到“人情”味。这主要表现为关心人,爱护人,尊重人。人与人相处,减少“火药味”,增加“人情”味。你要在他最困难的时候,善解人意,急人所难,替他排忧解难。即使对别人的成功非常在意,却又表现出不眼红、不嫉妒的样子,还要欢天喜地地去祝贺别人的成功。

在各种利益的团队里,让你找到好的搭档都是你的幸运,除了自己过硬的能力外,还要闲下来培养你的“人缘”,公司有人好办事,这个道理你懂的。

  要知道,好的人缘可以让你受用一生,但是获得好的人缘却需要你努力的付出,这并不是简单几句寒暄就能实现的。

人缘就像润滑剂一样帮助你顺利轻松的完成任务,减轻你的工作“是非”。在任何职场我们都会谈论“某个人”,当成为别人津津乐道的话题时,谁都会躺着中枪。人缘就是救你的杀手锏。

  请你不要嫌麻烦,我知道,和人沟通并不是件轻松的事情,况且还是要你多主动配合对方,但是,充满能量的青年人本来就应该积极主动一些,不是么?从今天开始积累好人缘,明天你将会体会到人际关系中温暖快乐的感觉。加油吧!

公司另一位元老业务,就是能力+人缘的最好典范,工作上即使有失误的地方,也能巧妙的掩盖,从别人心底就地消化掉。五年后早早的坐在主管的位置。

职场不是说人情,味到浓的地方。

你会发现你在职场的任何委屈,都是每个人正在经历的,面对复杂的人际关系,你要挺得住,放得下,敢接受,勇挑战。磨砺你的、成就你的往往就是你看不惯的的那些人,看不起的琐碎之事。

好人缘不是与生俱来的,对于刚刚进入职场的新人,你就要迎接因工作的琐碎和人际关系的复杂而开始有惊有险的旅程。它看不到、摸不着,但却围着你甚至困扰你、激发你的潜能。

每个人不是随便的成功,职场达人有你看不见的残酷磨砺。

刚入职场的你,低调行事、察颜观色、敢于承担。用你的激情开始吧。

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